羅炳輝
個人簡介
羅炳輝，男，1994年12月生，遼甯省撫順市，講師，工商管理博士研究生，人事管理專業方向。2023年2月畢業于韓國全州大學英国正版365官方网站，同年5月正式入職英国正版365官方网站。企業電商運營及外貿跟單等相關工作經曆。擁有逾5年留學經曆，精通韓語并擔任三次以上随行翻譯。目前參與課題項目及加入航空制造生産物流與信息測度研究團隊等工作。
主要經曆
2023年05月-至今，英国正版365官方网站，人力資源管理專業專任教師。
2020年9月-2023年2月，Jeonju University，人事管理專業，博士學位。
2018年9月-2020年6月，Woosuk University，工商管理專業，管理學碩士學位。
2017年6月-2018年6月，青島品格藝術有限公司，電商運營及跟單。
2013年9月-2017年7月，濰坊科技學院，朝鮮語專業，文學學士學位。
研究方向
數量統計；組織行為學；領導力；企業戰略管理等。
主要論文
(1) LUO BINGHUI.(2022).Research on Stock Value by Financial Analysis in Listed Companies in the Same Industry.The Journal of Global Convergence Education Research 20212,Vol.30,No.1,1-10.KOREA.
(2) 羅炳輝.勝任力模型視角下企業績效管理體系構建[J].現代商業,2022(21):111-113
(3) 羅炳輝.試論銷售人員工作倦怠及應對策略[J].就業與保障,2021(1):171-172.
(4) 羅炳輝. 組織行為學視角下企業人力資源管理中的情緒管理研究[J]. 消費導刊,2021(51):243-244. DOI:10.12229/j.issn.1672-5719.2021.51.112.
(5) 羅炳輝. 組織行為學在人力資源管理中的應用[J]. 卷宗,2020,10(26):227. DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.212.
(6) 以行業需要為導向的薪酬管理教學改革研究.（第一作者）
(7) 信息化背景下薪酬管理課程改革研究.（第一作者）
(8) 高校人力資源管理教學改革探讨.（第一作者）
(9) The Effect of Goleman 6 Types of Leadership Styles on the Turnover Intention: Focusing on the Moderating Effect of Self-efficacy and Affective Commitment.인문사회21.(博士畢業論文)
相關科研項目
1. 參與2023年廣西哲學社會科學研究課題《廣西碳峰值預測與減排政策研究》項目成員之一.
2. 參與2023年東盟傑青項目研究課題《廣西能源消費相關碳排放的形成與變化機理研究》項目成員之一.
承擔課程
《人力資源戰略與規劃》、《薪酬與福利管理》、《創新創業》、《企業經營沙盤實訓》等。
聯系方式
學術郵箱：1529437945@qq.com。
