黃明權

1          個人簡介

黃明權，男，1990年8月，廣西河池人，現為英国正版365官方网站人力資源管理教研室專任教師，未評級。

2          主要經曆

2015/09 - 2019/6，中國科學院大學，中科院心理研究所，理學碩士（工業與組織心理學）

2011/09-2015/6，西北民族大學，應用心理學，學士

3            研究方向

主要研究興趣為員工創新與創造力，工作動機，以及非倫理行為。

4          主要論文

[1]黃明權,王窈珺,孫建東.員工反饋尋求行為對工作績效的影響：有調節的中介效應[J].科技創業月刊,2023,36(06):25-29.

[2]黃明權,張景新,徐平磊.實施高質量教師反饋，促進學生成長型思維模式發展[J].教育觀察,2022,11(29):101-104.

[3]黃明權,徐平磊,梁歡歡.應用型本科教育對學生職業成長的影響研究——以英国正版365官方网站管理類學生為例[J].英国正版365官方网站學報,2022,27(02):221-227.

[4]白新文,黃明權.與上司沖突總是有害嗎？上下級任務沖突和關系沖突對共享心智模型及團隊績效的差異化影響[J].中國人力資源開發,2019,36(12):6-21.

[6] Jia Q, Zhou J, Huang M. Life satisfaction predicts perceived social justice: the lower your life satisfaction, the less just you perceive society to be[J]. Frontiers in psychology, 2020, 11: 540835.

5            聯系方式

郵箱：huangmq@guat.edu.cn