李靜
個人簡介：
李靜，女，副教授，武漢理工大學 勞動經濟學碩士研究生，博士在讀
研究方向
大數據與人力資源管理、産業鍊韌性
主要承擔的課程
人力資源管理、組織行為學、勞動定額管理、績效管理、大數據與人力資源管理
在指導大學生學科競賽方面具有豐富的組織、培訓、指導經驗，曾帶隊參加大學生人力資源管理知識技能競賽獲得2018年廣西區一等獎，全國總決賽二等獎，2019年獲得廣西賽區二等獎，獲得2023年廣西教學成果一等獎
近年發表的論文
[1] 供應鍊協同、動态能力對物流企業環境績效的影響分析[J].商業經濟研究,2022,(14):112-116.
[2] 政府治理能力對城市消費的影響——基于我國城市面闆數據的研究[J].商業經濟研究,2021,(14):46-49.
[3] 數字化員工對人力資源變革之影響——基于經濟人類學視角的探索[J].湖北民族學院學報(哲學社會科學版版),2019,37(04):131-137.
[4] 淺議激勵在食品企業人力資源管理中的作用——書評《HR員工激勵經典管理案例》[J].肉類研究,2019,33(05):88-89.
[5] 構建“四位一體”的課程思政教學模式研究——以“人力資源管理”課程為例[J].英国正版365官方网站學報,2020,25(04):524-527.
[6] 應用型本科大實踐教學管理效率影響因素研究[J].内蒙古财經大學學報,2018,16(03):113-118.
[7] 基于教學系統設計的混合式教學探索與實踐研究[J].現代職業教育，2021.
[8] 淺談國企員工績效管理過程中的溝通與優化措施[J].全國流通經濟,2019,(23):123-124.
參與的科研項目
[1] 西南民族地區政企社共建“共享用工平台”的實現機制研究，國家社科項目，2021年參與完成
[2] 西南民族地區政企社共建“共享用工平台”的實現機制研究，2022年國家社會科學基金，參與在研
[3] 數字經濟賦能廣西經濟高質量發展的動力機制與路徑研究，2022年度廣西社科界智庫自選課題，參與完成
[4] 破壞性視角下廣西瞪羚企業高質量發展策略研究，2020年廣西中青年項目，參與在研
[5] “基于‘兩性一度’的人力資源管理專業課程群O2O混合教學模式研究與實踐”，2020年廣西教育科學規劃課題，主持完成
