孫建東
個人簡介 男，山東沾化人。現為英国正版365官方网站人力資源管理專業教師，副教授，英国正版365官方网站 “啟航學者”。桂林理工大學、廣西大學碩士生導師。
研究方向：主要從事組織行為，勞資關系，人力資源管理等方向研究和教學。
主持在研國家社科基金項目“組織社會化視角下制造業新員工工匠精神塑造過程研究”，作為核心成員參與多個國家自然科學基金項目、國家社科基金項目的研究；公開發表論文10餘篇，多篇被SSCI，SCI，CSSCI以及北大核心期刊等檢索收錄；主編教材1部，參編教材3部；國家精品課程，廣西一流專業核心主要成員，廣西優勢專業，廣西優秀教學團隊成員，廣西一流本科課程成員，指導學生參加“挑戰杯”競賽獲全國銅獎，廣西一等獎，三等獎等多項，獲得廣西挑戰杯優秀指導教師榮譽稱号。多次獲得“優秀共産黨員”、“三全育人先進個人” 等榮譽稱号。
聯系方式：sjd790516@guat.edu.cn
主要科研論文：
[1]Jiandong, S. （孫建東）, Fan, X., & Haitian, L. (2022). How do high-performance work systems affect work fatigue: The mediating effect of job responsibility and role overload. PLoS One, 17(7), . SCI Q1收錄；
[2]Xuexiu, F., & Jiandong, S（孫建東，通訊作者）. Research on the Coupling Mechanism of the Trade Union and Human Resource Management in China. Frontiers in Psychology, .2022.13. SSCI Q1收錄；
[3]Qi W, Enhua H, Jiandong S（孫建東，共同一作）, et al. Double-edged sword effect of high-performance work system on employee well-being—moderating effect of union practice[J]. Frontiers in Psychology, 2021, 12. SSCI Q1收錄；
[4]Qi W, Jiandong S（孫建東，通訊作者），Yehang W. Inaccurate Equals Bad? The Effect of Motivational Performance Appraisal Politics on Organizational Citizenship Behavior. Journal of Personnel Psychology，2024，Accpet. SSCI Q3 ;ABS**收錄；
[5]黃明權,王窈珺,孫建東.員工反饋尋求行為對工作績效的影響：有調節的中介效應[J].科技創業月刊,2023,36(06):25-29.；
[6]馬甯玲,王修來,胡恩華，孫建東.醫學博士後科研流動(工作)站投入産出效率評價研究[J].中國科技論壇,2021(03):172-180.DOI:10.13580/j.cnki.fstc.2021.03.020.北大核心、CSSCI收錄；
[7]孫建東,馬甯玲,樊學秀等.高參與工作實踐對員工主動性行為的影響——心理所有權和犬儒主義的作用[J].技術經濟與管理研究,2019(08):69-73.北大核心收錄；
[8]胡恩華,孫建東,單紅梅.江蘇知識産權示範(試點)園區創新資源協調發展研究[J].南通大學學報(社會科學版),2019,35(02):30-38. 北大核心、CSSCI收錄
主要承擔課程：人力資源管理理論專題 社會保障概論 人力資源戰略與規劃等
